por Por LifeSiteNews
La empresa canadiense había justificado en noviembre pagar a los trabajadores sin la vacuna una tarifa por hora más baja para cubrir el costo de las pruebas rápidas de COVID.
Los empleados sin vacunas que optaron por no vacunarse contra el COVID en Chapman’s Ice Cream, uno de los fabricantes de helados más grandes de Canadá, ahora tendrán el mismo salario que los que recibieron las vacunas.
El aumento de $ 1 por hora para los empleados sin vacunas de Chapman se produce después de que la compañía anunciara en noviembre que solo daría un aumento a sus trabajadores completamente vacunados.
El aumento salarial para los pinchados, dijo en ese momento la directora de operaciones de Chapman, Ashley Chapman, “fue para compensar los costos de las pruebas rápidas para los empleados no vacunados, ya que esos gastos fueron cubiertos por la empresa”.
“Desde que se modificó el programa de pruebas rápidas al final de la quinta ola de covid, todos los empleados no vacunados recibieron el aumento de $1”, agregó.
Algunos, sin embargo, dijeron que a pesar de la noticia de la igualdad salarial, nunca más comprarán el helado.
“¡Gracias a la política discriminatoria de Chapman! Su helado nunca sabrá igual. Me he alejado de este proveedor. Los boicotearé hasta el final”, escribió la usuaria de Twitter Sharon van Lobb.
Chapman’s fue criticado en las redes sociales en noviembre pasado después de que se corrió la voz del aumento salarial para sus trabajadores vacunados. Muchos llamaron a boicotear los helados. Sin embargo, los que estaban a favor de los pinchazos pidieron a los canadienses que compraran más de la empresa.
La compañía nunca instituyó una política de pinchazos obligatorios, sino que optó por pagar más a quienes se inyectaban.
Chapman afirma que la empresa fue criticada falsamente por tratar mal a los empleados sin vacunas.
“Ser acusado de segregación, fascismo médico y algunas otras locuras que la gente nos ha estado llamando, parece triste, para ser honesto contigo”, dijo Chapman.
Sin embargo, en noviembre, Chapman’s dijo que el aumento para los empleados punzados era una recompensa por haber hecho “lo correcto”.
“Parecía mal que gastáramos eso para la pequeña cantidad de personas que no se habían vacunado”, dijo Chapman en ese momento, “cuando sentimos que las personas que hicieron lo correcto deberían ser recompensadas. Porque también fue un poco como una bofetada para ellos”.
Si bien el gobierno federal canadiense impuso mandatos de vacunas draconianos para sus trabajadores federales a fines del año pasado, las empresas privadas, como Chapman’s, nunca estuvieron bajo tales mandatos.
A pesar de esto, muchas grandes empresas privadas canadienses, como Maple Leaf Foods , impusieron mandatos de jab a sus empleados.
Los mandatos de la vacuna COVID han dividido a la sociedad canadiense. Además, las propias inyecciones aprobadas para su uso en Canadá se han relacionado con una multitud de efectos secundarios negativos y, a menudo, graves en los niños.
Las inyecciones de COVID también tienen conexiones con líneas celulares derivadas de bebés abortados . Como resultado de esto, muchos católicos y otros cristianos se niegan a aceptarlos.
COVID-19 tiene una capacidad de supervivencia extremadamente alta entre la mayoría de los grupos, y los estudios muestran un riesgo mínimo de propagación asintomática . La investigación también indica que la inmunidad natural posterior a la infección es muy superior a la inmunidad inducida por la vacuna .
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