por Por LIFESITENEWS
Visto en: Trikooba Blog
‘Se permitió que un número limitado de empleados que no cumplieran con los requisitos continuaran en el empleo activo para garantizar las operaciones seguras e ininterrumpidas del ferrocarril’.
Una de las compañías ferroviarias más grandes de Canadá no pudo cumplir completamente con un mandato federal de vacuna COVID mientras mantenía sus trenes funcionando de manera segura, según muestran los registros divulgados recientemente.
Según Blacklock’s Reporter , los registros de la junta laboral revelan que, para que Canadian Pacific Railway cumpliera plenamente con un mandato de vacuna contra el COVID, habría significado poner en riesgo sus «operaciones críticas del ferrocarril».
Tom Hodges, un árbitro laboral federal, escribió que para “cumplir plenamente con la Orden Ministerial ”, la empresa tuvo que emprender “esfuerzos de contratación significativos junto con la reasignación y redistribución de recursos desde la colocación de todos los empleados que no cumplieron con una licencia de ausencia a partir del 24 de enero habría puesto en riesgo las operaciones críticas del ferrocarril”.
Como resultado, Hodges dijo que “a un número limitado de empleados que no cumplieron se les permitió continuar con el empleo activo para garantizar las operaciones seguras e ininterrumpidas del ferrocarril”.
El gobierno federal del primer ministro Justin Trudeau impuso un mandato de vacunación contra el COVID en todas las industrias reguladas por el gobierno federal a fines de octubre de 2021. El mandato entró en vigencia el 24 de enero de 2022 y requería que todos los trabajadores demostraran que tenían dos inyecciones o proporcionaran una exención religiosa o médica.
Si bien el mandato fue «suspendido» a partir del 20 de junio, los registros de la junta laboral muestran que CPR no cumplió completamente con la regla.
Los registros de la junta laboral se produjeron como resultado de una protesta de Teamsters Canada Rail Conference por uno de sus miembros, a quien se le negó una exención religiosa para el mandato de jab COVID.
Los Teamsters describieron al empleado, Joshua Bergen, como un cristiano devoto y miembro de la junta de una iglesia que “sirve a la iglesia fielmente de manera continua”.
Bergen fue suspendido sin sueldo el 25 de enero de 2022, ya que Canadian Pacific Railway había desestimado su solicitud de exención religiosa.
Hodges señaló que el “sindicato sostiene que el agraviado nunca recibió una explicación de la empresa sobre por qué se denegó su solicitud de exención del 8 de noviembre”.
“Todo lo que recibió fue un correo electrónico el 9 de noviembre que simplemente negó su solicitud sin dar ninguna explicación”, dijo Hodges.
Los Teamsters habían sostenido que Canadian Pacific Railway había “reconocido abiertamente” que los empleados no vacunados podían seguir trabajando.
Según Hodges, el sindicato solicitó al ferrocarril que revelara cuántos empleados se negaron a revelar su estado o solicitaron una exención. Hasta la fecha, no se ha revelado el número total de personas puestas en licencia por no cumplir con el mandato de jab.
Cada vez hay más datos que muestran que los mandatos y pasaportes de vacunas han sido estrategias fallidas para abordar el COVID -19. Se ha demostrado que existe un riesgo mínimo de propagación asintomática del virus.
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