por Los empleados del almacén de Staten Island se convierten en los primeros en EE. UU. en organizarse en un sindicato de base
Los empleados del almacén más grande de Amazon en la ciudad de Nueva York votaron a favor de sindicalizarse, superando la feroz oposición de la compañía de un billón de dólares, para convertirse en sus primeros trabajadores estadounidenses en organizarse con éxito.
La votación se produjo el viernes, con 2654 votos a favor y 2131 en contra de la afiliación sindical, y aunque la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) aún no la ha certificado oficialmente, Amazon no ha cuestionado suficientes papeletas para cambiar el total.
Los trabajadores de la instalación de Staten Island conocida como JFK8 pasarán a formar parte del Sindicato de Trabajadores de Amazon, cuyas demandas incluyen tasas de productividad “ más razonables ” en el almacén, salarios más altos, más descansos y vacaciones pagadas, entre otras demandas.
ALU, que se lanzó en abril pasado en un esfuerzo por organizar JFK8 y las otras tres instalaciones de Amazon en Staten Island, es un esfuerzo de base establecido por un ex colega que consiguió el hacha para sus propios esfuerzos de organización de trabajadores en 2020.
El fundador Christian Smalls fue despedido como un gerente de almacén un mes después de que la pandemia de covid-19 azotara Nueva York, acusado por Amazon de violar las reglas de distanciamiento social mientras él mismo afirmaba que la compañía había tomado represalias contra él por protestar por sus mediocres precauciones de seguridad de covid-19.
La protesta de Smalls atrajo la atención del abogado general de Amazon, quien lo desestimó en un memorando de la compañía como “ no inteligente ni articulado ” y sugirió que se lo use para difamar toda la resistencia de los empleados como igualmente incompetente.
Pero el ex trabajador del almacén redobló sus esfuerzos de organización, denunciando el trato dickensiano de la empresa a sus trabajadores en las manifestaciones e incluso demandando a Amazon por supuesta discriminación racial, utilizando los comentarios del ejecutivo como prueba.
Después de ver fracasar un esfuerzo de los trabajadores de Amazon para sindicalizarse en Bessemer, Alabama, Smalls formó ALU, razonando que un nuevo sindicato compuesto únicamente por empleados de Amazon era la mejor manera de enfrentarse a la megacorporación.
El almacén de Bessemer organizó una votación de repetición después de que la NLRB dictaminara que Amazon interfirió inapropiadamente en su esfuerzo anterior de sindicalizarse con Retail, Wholesale, and Department Store Union el año pasado. Si bien los votos se contaron hasta el jueves, con números a favor de los sindicatos rezagados, la NLRB y Amazon han desafiado más de 100 votos, y queda por ver quién saldrá victorioso.
Amazon respondió con decepción a los resultados de las elecciones de Staten Island, revelando en un comunicado publicado en su sitio web que la compañía está “ evaluando nuestras opciones, incluida la presentación de objeciones basadas en la influencia inapropiada e indebida de la NLRB que nosotros y otros (incluido el National Retail Federación y la Cámara de Comercio de EE. UU.) presenciado en esta elección ”.
Sin embargo, los trabajadores pueden oponerse a esta caracterización, ya que supuestamente trabajan en un lugar de trabajo empapelado con pancartas que dicen » Vote No «, obligados a asistir a reuniones antisindicales semanales obligatorias y sujetos a las depredaciones de Global Strategy Group, una firma de encuestas estrechamente vinculada a Demócrata. grupos políticos.
La compañía lanzó un sitio web con muchos comentarios en el que intentaba enmarcar sus propios beneficios como superiores a los ofrecidos por los sindicatos, aunque no está claro con qué sindicatos se comparaban, dado que ningún empleado de American Amazon es miembro del sindicato.
Visto en: Trikooba News
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