Por LifeSiteNews
Según documentos gubernamentales recientemente obtenidos, casi 22,000 empleados del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) han buscado exenciones religiosas o médicas del mandato de vacunación contra el COVID-19 para empleados federales de la administración de Biden , y todas estas solicitudes permanecen. sin procesar
Después de retrasos significativos, el grupo de vigilancia Iniciativa de Gobierno Funcional ( FGI ) obtuvo registros después de solicitar documentación sobre el número de solicitudes, aprobaciones y denegaciones de dichas exenciones.
Un comunicado de prensa del 6 de julio de FGI explica que “los documentos que recibió FGI revelan que 22,000 empleados del DHS corren el riesgo de ser despedidos por no ceder a la demanda de la Administración de recibir múltiples inyecciones de la vacuna COVID-19. Estos empleados presentaron exenciones médicas o religiosas según lo exige el DHS, pero aún tienen que saber cómo manejará el departamento sus solicitudes de exención. Como resultado, el DHS ha dejado a estos empleados y sus familias preguntándose semana tras semana si seguirán teniendo trabajo”.
FGI advierte que las agencias clave esenciales para la seguridad nacional de EE. UU. podrían sufrir una enorme pérdida de empleados si no se resuelven las solicitudes.
Según The Epoch Times , las solicitudes de exención provienen de más de 8100 empleados de Aduanas y Protección Fronteriza, 5800 trabajadores de la Administración de Seguridad del Transporte y 2800 miembros del personal de Inmigración y Control de Aduanas.
“Esta incertidumbre no solo afecta a los empleados del DHS y sus familias, sino que también afecta la seguridad nacional y la indómita crisis fronteriza”, se lee en el comunicado de FGI. “DHS no puede darse el lujo de perder un solo empleado. Despedir a 22.000 empleados sería un gran paso en la dirección equivocada y pondría en riesgo la seguridad nacional de Estados Unidos”.
En septiembre pasado, Joe Biden emitió una serie de mandatos que requerían que millones de trabajadores estadounidenses recibieran inyecciones experimentales de terapia génica de COVID-19, incluidos aproximadamente 3,5 millones de empleados federales.
Estos mandatos provocaron una letanía de demandas que finalmente los llevó ante la Corte Suprema, que el 13 de enero optó por bloquear el mandato del empleador privado y permitió que el mandato del trabajador de la salud siguiera vigente hasta la resolución final del caso.
Abriéndose camino a través de los tribunales, un grupo de unos 6000 empleados federales que se hacían llamar Feds for Medical Freedom (FMF) demandó con éxito a la administración Biden en un tribunal de distrito desafiando la constitucionalidad de los mandatos.
El 21 de enero, el juez federal de distrito Jeffrey Brown, designado por el expresidente Donald Trump, falló en contra del mandato para los empleados federales, citando el fallo de la Corte Suprema contra el mandato para los trabajadores privados emitido una semana antes.
“La Corte Suprema ha sostenido expresamente que un mandato de vacuna COVID-19 no es una regulación laboral”, escribió Brown en ese momento. “Y eso significa que el presidente no tenía autoridad legal para emitir el mandato de trabajador federal”.
Después de una apelación de la administración Biden, la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito revocó la orden judicial de Brown en abril ante un panel de tres jueces, aunque la Casa Blanca retrasó la aplicación del mandato del empleado federal hasta que se completaron ciertos «pasos procesales».
Sin embargo, el 27 de junio, el Quinto Circuito acordó reconsiderar su fallo de abril y restableció la orden judicial anterior del mandato hasta que el caso pudiera ser adjudicado ante el panel completo de 17 jueces de la corte. Los argumentos orales iniciales están programados tentativamente para la semana del 12 de septiembre.
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