por Por LifeSiteNews
Después de rechazar la vacuna COVID-19, Jesse De Costa fue despedido como bombero y no puede trabajar debido a las lesiones sufridas durante su servicio en el ejército canadiense.
Un veterano militar canadiense fue despedido de su trabajo después de negarse a tomar la vacuna experimental contra el COVID-19.
Jesse De Costa, esposo y padre, trabajó como bombero de aeropuerto para Pro-Tec Fire Services, una empresa privada subcontratada por el Aeropuerto de Calgary para brindar servicios de protección contra incendios. Sin embargo, él y otros tres empleados perdieron sus trabajos después de que el gobierno de Trudeau ordenara la vacunación para todas las industrias reguladas por el gobierno federal.
De Costa le dijo a LifeSite que, de los cuatro empleados afectados, uno terminó “cediendo y recibiendo el golpe” en contra de su voluntad después de pasar una o dos semanas de licencia sin goce de sueldo.
Las lesiones sufridas mientras servía en el ejército canadiense han dificultado que De Costa tenga un segundo trabajo. En consecuencia, De Costa lanzó una campaña LifeFunder con la esperanza de mantener a su familia.
“Necesitamos su ayuda para salir adelante mientras busco tratamiento médico y curación”, escribió. “Solo oro para que esté haciendo lo correcto y que Dios recompense a todos y cada uno de ustedes que se toman el tiempo de leer mi historia”.
“Están todos en mis oraciones”, continuó De Costa. “Le agradecería mucho que orara por mí y por mi familia también”.
De Costa describió cómo perdió su trabajo únicamente por su estado de vacunación. “No importaba que fuera excelente en mi trabajo (recomendado para ascenso)”, escribió De Costa, “que nuestro equipo fuera como una segunda familia para mí, que tuviera un contrato de cinco años, que tuviera inmunidad comprobada al Covid-19, o que tenía motivos bien razonados y respaldados por el clero para una exención religiosa”.
“Todo lo que importaba ahora era que me opuse a participar en un experimento médico ordenado por el gobierno federal”, continuó. En diciembre de 2021, el Ministro de Trabajo de Canadá bajo el gobierno liberal del Primer Ministro Justin Trudeau anunció que el gobierno federal impondría un mandato de vacunación para todos los trabajadores en las industrias reguladas por el gobierno federal.
En la lista de industrias reguladas por el gobierno federal se incluyeron el transporte interprovincial aéreo, ferroviario, por carretera y marítimo, los oleoductos, los bancos, los servicios postales y de mensajería y los servicios de telecomunicaciones.
Después de este mandato, De Costa fue puesto en licencia no remunerada por 90 días, dejándolo desempleado pero todavía responsable de mantener a su familia.
“Usé esos 90 días para apelar a mi empleador y mi sindicato, sin éxito”, recordó De Costa. “Presenté una denuncia de derechos humanos y también consulté a un abogado”.
Luego fue despedido “con causa”, lo que significa que se le negó “cualquiera de los seguros de empleo que he pagado durante toda mi vida laboral”.
Como padre y proveedor, De Costa buscó otros trabajos para mantener a su familia. Encontró empleo limpiando la nieve y ayudando a una empresa de renovación de viviendas realizando trabajos generales.
Sin embargo, ambos trabajos “exacerbaron algunas lesiones que tengo de mi carrera militar de más de 20 años”. En última instancia, esto obligó a De Costa a renunciar a su trabajo de remoción de nieve.
“Sigo trabajando en el trabajo de reno a tiempo parcial, pero a expensas de mi bienestar físico”, escribió. “Mis heridas no se están curando ya que no puedo descansar y rehabilitarlas. Estoy en el proceso de ver cómo los asuntos de los veteranos pueden ayudar, si es que lo hacen”.
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