Trabajadores de la salud despedidos por negarse a vacunarse contra el COVID por motivos religiosos obtienen un acuerdo de $10.3 millones

Por Infowars

Más de 500 trabajadores del hospital del Sistema de Salud de la Universidad NorthShore de Chicago que fueron despedidos después de rechazar el pinchazo de Covid basado en objeciones religiosas recibieron un acuerdo de $ 10.3 millones.

El grupo que litiga el caso, Liberty Counsel, anunció el viernes que aseguró el acuerdo contra NorthShore para «empleados que fueron víctimas de discriminación y que fueron castigados por sus creencias religiosas contra la inyección asociada con células fetales abortadas».

Durante la pandemia, según los informes, NorthShore instituyó una política de «sin adaptaciones religiosas» en la que «negaron ilegalmente cientos de solicitudes de exención religiosa para vacunas COVID-19».

De acuerdo con el acuerdo, NorthShore debe revisar sus políticas y permitir exenciones religiosas.

“Ningún puesto en ninguna instalación de NorthShore se considerará fuera del alcance de los empleados no vacunados con exenciones religiosas aprobadas”, escribió Liberty Counsel en un comunicado de prensa .

Los trabajadores que presentaron exenciones religiosas y fueron despedidos o renunciaron, recibirán aproximadamente $25,000 cada uno, mientras que los trabajadores que cedieron ante la presión y recibieron el golpe “contra sus creencias religiosas para conservar sus trabajos” recibirán $3,000 cada uno.

Además, NorthShore debe volver a contratar a los trabajadores que fueron despedidos por rechazar la vacuna por motivos religiosos “si presentan la solicitud dentro de los 90 días posteriores a la aprobación final del acuerdo por parte del tribunal, y conservarán su nivel de antigüedad anterior”.

El presidente y fundador de Liberty Counsel, Mat Staver, declaró que el acuerdo «primero de su tipo» es una victoria para la libertad religiosa y la Constitución estadounidense.

“Este acuerdo debería ser una llamada de atención para todos los empleadores que no acomodaron o exentaron a los empleados que se opusieron a las vacunas contra el COVID por motivos religiosos”, dijo Staver. “Que este caso sea una advertencia para los patrones que violaron el Título VII. Es especialmente significativo y gratificante que este primer acuerdo colectivo de COVID proteja a los trabajadores de la salud. Los trabajadores de la salud son héroes que diariamente dan su vida para proteger y tratar a sus pacientes. Se necesitan ahora más que nunca”.

El tema de las líneas de células fetales abortadas que se utilizan para desarrollar vacunas contra el covid también se presentó en una demanda contra la administración de Biden presentada en noviembre pasado por más de 30 miembros de la Marina de los EE. UU., quienes también afirmaron que se les negaron inconstitucionalmente sus objeciones religiosas.

En ese caso, la demanda de los demandantes argumentó:

“Los demandantes creen que recibir una vacuna contra el covid-19 que se probó, desarrolló o produjo utilizando líneas de células fetales abortadas los obligaría a violar sus creencias religiosas sinceras al obligarlos a participar en la empresa del aborto, que creen que es inmoral y altamente ofensivo para Dios.”